Registro laboral
JornadaPro facilita el registro diario de jornada con entradas, salidas, trazabilidad e informes para que la empresa pueda conservar la información de forma ordenada durante 4 años.
Qué obtienes
Fichaje digital
Registro claro para empleados y empresa.
Obligación
En España las empresas deben llevar un registro diario de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y fin de cada persona trabajadora, y conservarlo durante cuatro años.
Revisión
Un registro laboral útil debe poder revisarse con calma: quién fichó, cuándo, qué incidencias aparecieron y qué información puede exportarse para administración.
Centraliza registros para consultarlos durante el periodo legal de conservación.
Reduce pérdidas de información por hojas manuales, olvidos o canales dispersos.
Convierte el registro de jornada en información útil para gestión.
Preguntas frecuentes
Sí. Las empresas deben llevar un registro diario de jornada con el horario de inicio y fin, y conservarlo durante 4 años.
La obligación vigente exige registrar y conservar la jornada. JornadaPro ayuda a hacerlo de forma digital y ordenada, sin afirmar que sustituya el asesoramiento legal de cada caso.
Entradas, salidas, empleado, fecha, incidencias y la información necesaria para preparar informes o atender una revisión interna o externa.
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Prueba JornadaPro para centralizar registros diarios, conservar historial y preparar informes con menos fricción.